Por qué no conviene ir solo al juzgado
Muchos trabajadores no comunican la retirada del carnet, siguen conduciendo para la empresa y acaban con un segundo delito y un despido disciplinario. Si su trabajo depende del permiso, conviene planificar desde el juicio cuánto tiempo estará sin él y qué alternativas tiene en la empresa.
Alcoholemia fuera del trabajo
Lo que hace en su tiempo libre no puede, en general, justificar un despido. Una alcoholemia un sábado por la noche, sin relación con su trabajo, no es una falta laboral. El problema aparece cuando sus consecuencias afectan al puesto, sobre todo por la retirada del carnet.
Si su trabajo exige conducir
El Estatuto de los Trabajadores permite el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador. Los tribunales han admitido que la pérdida del permiso de conducir, cuando es imprescindible para el puesto, puede encajar en esa causa. Es un despido con indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, y quince días de preaviso.
No siempre procede: los tribunales valoran la duración de la privación, si la empresa podía recolocarle temporalmente, si el convenio colectivo prevé la suspensión del contrato o un cambio de puesto, y cómo se ha comportado la empresa con otros casos.
Alcohol durante el trabajo
Si da positivo conduciendo un vehículo de la empresa durante la jornada, la empresa puede considerarlo un incumplimiento grave. La embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo es causa de despido disciplinario. Un hecho aislado puede justificar una sanción, pero la proporcionalidad se discute en cada caso. Para conductores profesionales, vea alcoholemia de conductores profesionales.
Cómo proteger su empleo
- En el procedimiento penal, pedir la menor privación del carnet posible, acreditando su necesidad laboral. Vea retirada del carnet.
- Revisar su convenio colectivo: muchos prevén la reubicación o la suspensión del contrato por retirada del permiso.
- Hablar con la empresa antes de que la decisión esté tomada: vacaciones, cambio de puesto, teletrabajo.
- Si le despiden, revisar el despido: tiene veinte días hábiles para impugnarlo.
Para la parte laboral, nuestros compañeros de abogados laboralistas en Mallorca pueden ayudarle. En la web principal del despacho tiene información sobre los tipos de despido.
Antes de firmar una conformidad, hable con un abogado
En un juicio rápido todo se decide en pocas horas: la tasa, el atestado, la pena y el tiempo sin carnet. Llámenos con la citación en la mano y un abogado penalista revisará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre alcoholemia y despido
¿Tengo que contarle a mi empresa la alcoholemia?
No hay obligación general. Pero si su trabajo exige conducir y le retiran el carnet, tendrá que informar de que no puede hacerlo.
¿Pueden despedirme por tener antecedentes penales?
En general, no por sí solos, salvo en profesiones en que la ausencia de antecedentes sea requisito del puesto.
¿Me corresponde paro si me despiden por perder el carnet?
Sí. El despido objetivo da acceso a la prestación por desempleo si cumple los requisitos de cotización.
¿Puede la empresa hacerme un test de alcohol en el trabajo?
En algunos puestos, especialmente de seguridad o conducción, los controles están previstos en la normativa o el convenio, con garantías.